2023年4月、労働基準法の改正により「デジタル給与」が解禁されました。この新しい給与形態は、キャッシュレス決済の普及とともに、企業や従業員にとって大きな注目を集めています。本記事ではデジタル給与とは何か、そのメリットやデメリットについて詳しく解説していきます。